Jesteśmy agencją interaktywną. W 2011 roku zajęliśmy piąte miejsce w rankingu firm SEM/SEO, który ukazał się w raporcie "Internet Standard 2K11". Spółka istnieje na rynku od 7 lat, zatrudniamy 50 osób, które obsłużyły ponad 9000 przedsiębiorstw z całej Polski. Internet Plus jest certyfikowanym partnerem Google w zakresie linków sponsorowanych. W 2012 roku firma otrzymała certyfikat ISO 9001:2008, który potwierdza wysoką jakość świadczonych usług w zakresie pozycjonowania, prowadzenia kampanii linków sponsorowanych, aktualizacji stron WWW oraz zarządzania profilami w sieciach społecznościowych.
internet-plus.pl/
Opis stanowiska:
zakładanie i prowadzenie profili klientów na portalach Facebook, Twitter i Google+
przegląd treści profili klientów w serwisach społecznościowych pod kątem pozycjonowania
ścisła współpraca z Biurem Obsługi Klienta
bezpośredni kontakt telefoniczny i mailowy z klientem w sprawach dotyczących profili w mediach społecznościowych
dbanie o dobry wizerunek obsługiwanych klientów
Oczekiwania względem kandydata:
wysokie umiejętności komunikacyjne (poprawność stylistyczna, znajomość zasad interpunkcji oraz ortografii)
łatwość w pisaniu krótkich tekstów na różne tematy
znajomość obsługi profili na portalach Facebook, Twitter i Google+
kreatywność w podejściu do realizowanych działań
umiejętność działania pod presją czasu
gotowość do pracy na pełen etat
mile widziane doświadczenie w agencjach reklamowych/PR
Oferujemy:
umowę zlecenie na okres próbny, a docelowo umowę o pracę na pełen etat
stabilne zatrudnienie
dostęp do nowych technologii
miłą atmosferę w młodym zespole
udział w ciekawych projektach
różnorodność tematyki tekstów
CV wraz z listem motywacyjnym prosimy przesłać do 15.02.2016 na adres: rekrutacja@internet-plus.pl/. Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
W CV prosimy o dopisanie następującej klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy przez HTTPS Sp. Z o. o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji bieżącego procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych; tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.).