Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:
Projektowanie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań kadrowo-płacowych.
Wymagania:
Ugruntowanej wiedzy i doświadczenia z zakresu naliczania płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
Doświadczenie we wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w obszarze kadr i płac i rozliczeń z ZUS;
Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w międzynarodowej organizacji zatrudniającej ponad 500 osób,
Praktycznej znajomości systemu TETA,
Doświadczenia w zarządzaniu zespołem powyżej 10 pracowników,
Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
Wykształcenia wyższego,
Wysokich umiejętności komunikacyjnych oraz wysokich kompetencji w zakresie zarządzania zespołem pracowników.