Najważniejsze zadania menedżera zespołu to:
• rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu
• odpowiedzialność za realizację planu sprzedaży
• szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy członków zespołu
• dbanie o jakość sprzedaży
• uczestniczenie w projektach o charakterze sprzedażowym - wdrażanie nowych produktów, aktywizowanie sprzedaży, wprowadzanie nowych standardów pracy
Naszym menedżerom oferujemy:
• motywacyjny system wynagradzania
• jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego
• profesjonalny system szkoleń menedżerskich
• wsparcie na każdym etapie wdrożenia do zawodu
Idealnego kandydata na Menedżera Zespołu cechuje:
• doświadczenie w sprzedaży – mile widziane w branży ubezpieczeniowej
• doświadczenie w rekrutacji
• wyższe wykształcenie
• inicjatywa w działaniu
Zainteresowane osoby prosimy o przysłanie CV oraz listu motywacyjnego