Darmowe Ogłoszenia


Polska Darmowe Ogłoszenia

zmień miasto

Polska Darmowe Ogłoszenia / Nauka - Kursy / Lekcje i kursy
<< Poprzednie ogłoszenie

Prawa pracy w 2012 r.

(Warszawa, Warszawa, )


Odpowiedz: (Użyj zakładki Kontakt powyżej)
W takim szkoleniu prawdopodobnie Państwo jeszcze nie uczestniczyli!

Cel szkolenia

Szkolenie jest skierowane do członków zarządu, dyrektorów personalnych, specjalistów HR, kadrowych oraz wszystkich innych osób (dyrektorów, kierowników) zarządzających pracownikami w danej firmie.

PROGRAM :

1. Kwestia zakazu dyskryminacji pracownika, w szczególności dyskryminacji płacowej (zakaz wprowadzania klauzul o poufności wynagrodzenia, najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii).
&#8226; Roszczenia pracownika związane z dyskryminacji (orzecznictwo dotyczące uprawdopodobnienia dyskryminacji oraz odstraszającego charakteru odszkodowania),
&#8226; Gwarancje równego traktowania pracowników powracających do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem (macierzyński, ojcowski, wychowawczy),
&#8226; Obowiązki informacyjne związane z równym traktowaniem pracowników,
&#8226; Zatrudnianie nowego pracownika, a kwestia dyskryminacji, w tym: prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej: Jakie pytania można zadawać, a jakich należy unikać?
&#8226; Obowiązek równego traktowania osób wykonujących w firmie pracę na podstawie umów cywilnych.
2. Umowy na czas określony w obecnym stanie prawnym (przypomnienie dotychczasowego orzecznictwa Sądu Najwyższego, zapoznanie z orzecznictwem nowym), planowane zmiany w prawie pracy w związku z kryzysem.
3. Wybór rodzaju umowy najbardziej efektywnej dla konkretnego pracodawcy (w tym wynikający z najnowszego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości zakaz nadużywania umów na zastępstwo).
&#8226; Przydatny, tani i bezpieczny rodzaj umowy cywilnej &#8211; umowa o praktykę absolwencką.
4. Obowiązki pracodawcy związane z organizowaniem pracy, a o ochrona dóbr osobistych pracownika
&#8226; monitoring miejsca pracy,
&#8226; kontrola komputera pracownika,
&#8226; dopuszczalność kontroli służbowej skrzynki e- mailowej,
5. Mobbing, zachowania, które noszą znamiona mobbingu.
&#8226; odpowiedzialność pracodawcy za mobbing,
&#8226; ciężar dowodu w przypadku mobbingu,
&#8226; najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące mobbingu pracowników, w tym także kwestii kiedy zachowanie pracodawcy (przełożonego) nie będzie uznane za mobbing,

6. Obowiązki pracownika wynikające z istoty stosunku pracy, w tym:
&#8226; Kwestia dyspozycyjności pracownika:
&#61656; zakres czynności,
&#61656; prawo odmowy wykonania polecenia służbowego, w tym dotyczącego pracy w godzinach nadliczbowych, (np. Gdy pracownik nie wykonuje/źle wykonuje polecenia służbowe... Gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowego podczas urlopu... Gdy pracownik nie chce/nie może pracować w godzinach nadliczbowych)
&#8226; Dbanie o dobro i mienie pracodawcy,
&#8226; Lojalność pracownika i obowiązek zakazu działalności konkurencyjnej, uprawnienia pracodawcy w przypadku, gdy pracownik wykonuje czynności na rzecz konkurencji,

7. Odpowiedzialność materialna pracownika, w tym:
&#8226; Zasady odpowiedzialności za mienie pracodawcy (normalne, zaostrzone),
&#8226; Warunki poprawnego powierzenia mienia (wzory tworzonych w związku z tym dokumentów),
&#8226; Zasady prawidłowego rozliczenia pracownika z powierzonego mienie i należności pieniężnych, gdy pracownik odchodzi z firmy.

8. Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika
&#8226; Za jakie zachowania?
&#8226; Jakie kary można stosować?
&#8226; Procedura nakładania kar porządkowych?
&#8226; Usuwanie informacji o karze porządkowej z akt osobowych pracownika, (najnowsza wykładnia w tej kwestii).

9. Poprawne rozstanie się z pracownikiem, w tym:
&#8226; Zasady skutecznego wręczania lub wysyłania oświadczenia woli o zwolnieniu pracownika ( w tym, gdy pracownik donosi zwolnienie lekarskie z datą wsteczną, nie chce pokwitować otrzymania wypowiedzenia, gdy pracownik ucieka i nie odbiera wypowiedzenia, gdy pracownik nie odbiera korespondencji),
&#8226; Kto może być świadkiem zwolnienia?
&#8226; Najważniejsze zasady dotyczące prawidłowego sformułowania przyczyny wypowiedzenia (w przypadku: likwidacji stanowiska pracy, utraty zaufania do pracownika, w przypadku, gdy pracownik często choruje, nie spełnia oczekiwań pracodawcy itp.)

10. Pozostałe kwestie związane ze zwolnieniem pracownika:
&#8226; Poprawne wypełnienie i wydanie świadectwa pracy, w szczególności za umowy terminowe,
&#8226; Zasady dochodzenia od pracownika zwrotu kosztów związanych z podnoszeniem przez niego kwalifikacji zawodowych (stanowisko MPIPS w tej kwestii)
&#8226; Kiedy należy wypłacić i jaką odprawę (ze zwolnień grupowych, emerytalno rentową, w tym najnowsze orzecznictwo dotyczące odpraw emerytalno &#8211; rentowych),
&#8226; Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia.


INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Rozpoczęcie zajęć:

Data: 29 marca 2012 r., godz. 10.00-15.00
Miejsce: Warszawa, Hotel MDM, pl. Konstytucji 1

Zgłoszenia przyjmujemy faksem, pocztą, e-mailem.

Koszt szkolenia jednej osoby wynosi - 360 zł + 23% VAT*

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych.

Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl

Cena szkolenia obejmuje:

6 godzin zajęć dydaktycznych,
materiały szkoleniowe (akty prawne oraz materiały autorskie z przykładami, interpretacjami, rozwiązanymi stanami faktycznymi),
materiały do pracy (notes, długopis itp.),
obiad,
kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Płatność po szkoleniu na podstawie faktury w ciągu 7 dni od otrzymania.

Fakturę odbierze uczestnik na szkoleniu


Z poważaniem

Edyta Ziemińska-Dąbrowska

Soyer Dom Szkoleń
ul. Różana 2, 05-270 Marki
tel./fax. (22) 781-11-65

e-mail: biuro@soyer.edu.pl



http://www.soyer.edu.pl/ »










Szukano w Ogłoszeniach...

Adipex Dom Sprzedam Dziewictwo Dziewictwo sprzedam Fotomodeling Fotomodelka Gumtree Kochanka Kupie dziewictwo MURARZ Mieszkania w Warszawie Mieszkanie Sprzedam Moto Ogłoszenia Motoryzacyjne Opiekunka Pana na Seks Pani szuka Sponsora Para Para szuka Pary Praca Praca za granicą Seks za darmo Sponsor Poszukiwany Sponsora Sponsora warszawa Sponsoring Studentka Studentka Szuka Sponsora Szukam Dziewicy Szukam Sponsora Zasponsoruje anonse dziewczyn arthrotec auto dual iPhone 6 kierowca kraków meridia nastolatka pana pary sex spawacz sprzedam szczecin szuka szukam szukam kochanka tablica.pl